Des questions complexes

CefrelcoLes enquêtes approfondies de nos experts ont permis d'identifier les cas les plus souvent rencontrés par les entreprises des secteurs public et privé, concernant le fait religieux.

Il s'agit de sujets sensibles qui exigent une prise de conscience et beaucoup de doigté de la part de vos responsables des ressources humaines, mais également des dirigeants de votre organisation, qui doivent être en mesure de répondre à des cas aussi divers que complexes.

Nos entretiens, nos audits personnalisés, nos experts toujours à votre disposition sont autant de moyens qui vous permettent désormais de traiter avec technicité vos responsabilités que votre entreprise fasse partie du secteur privé ou public :

Entreprises privées :

  • Demandes de congés ou d'aménagements d'horaires pour cause de fêtes religieuses.
  • Travail le dimanche.
  • Menus dans les restaurants d'entreprises.
  • Accessoires religieux sur le lieu de travail.
  • Demandes d'ouverture d'un lieu de prière au sein de l'entreprise.
  • Port de signes religieux visibles pour des salariés au contact de la clientèle.
  • Le jeûne dans l'entreprise.
  • Refus d'exécuter une tâche pour des raisons religieuses.
  • Prise en compte de la religion des salariés dans le fonctionnement de l'entreprise.

Services publics :

  • Menus dans les cantines scolaires et crèches.
  • Conciliation des dates d'examens et des fêtes religieuses dans les universités.
  • Mixité dans les hôpitaux.
  • Gestion des aumôneries dans l'enseignement public.