Nos objectifs

Les nouvelles réalités religieuses constituent un défi pour les organisations.

Le Cefrelco vous apporte son savoir et son savoir-faire pour adapter votre stratégie.

Depuis plusieurs années, les entreprises ont compris que la diversité doit être prise en compte dans leur politique de ressources humaines.

Les convictions religieuses sont l'un des seize critères de discriminations possibles retenus par la Charte de la diversité en entreprise. Néanmoins, c'est l'un des moins traités. Il est vrai que le sujet est sensible, mais il est plus que jamais actuel.

Des décideurs et hauts responsables qui sauront anticiper la présence du fait religieux et l'accompagner avec un conseil sur mesure, affirmeront leur volonté de mettre l'humain au centre de leur politique d'entreprise.

Les entreprises, publiques ou privées sont le reflet de la société. Leurs employés, tout comme ceux qui souhaitent y travailler et les nombreuses parties prenantes (consommateurs, actionnaires, politiques...), attendent d'elles qu'elles soient exemplaires.

Contactez-nous pour un accompagnement sur mesure